仕事をするのは「会社のため」ではありません。 そのための環境づくりに取り組んでいます。
IN-HOUSESYSTEMS
社内制度
育児・介護休暇制度
女性社員の育児休暇取得率は100%
育休取得後の復帰率も100%
資格取得制度
会社に活かせる資格の取得は資格受験料、資格取得に伴う宿泊費、交通費を全額会社で負担します。
更に、合格時には合格報奨金制度があります。
福利厚生
- 各種社会保険
- 労災保険
- 健康診断 （全額費用負担）※40歳以上は人間ドック推奨
- ワクチン接種（全額会社負担）
- 資格合格報奨金制度
- 資格取得支援制度
- 永年勤続表彰
- スマホ・パソコン貸与
- 作業服支給
- 保養施設所有（軽井沢）
- レクリエーション支援 等
- 慶弔休暇制度
- 退職金制度
- 育児介護休暇制度
- 社員の万が一に備えた「養老保険積立、医療保険（会社負担）」
社員旅行
- イヒラニリゾート＆ホノルル
- 沖縄ツアー
- 長野・信州ツアー
- ソウル
- 北九州ツアー
- 現場視察＆月岡温泉
- 韓国・釜山・慶州・済州島
- 四国・城崎温泉ツアー
- 生産性向上展ツアー（東京幕張）
TRAININGSYSTEMS
研修体制
資格取得制度
会社に活かせる資格の取得は資格受験料、受験に伴う宿泊交通費を全額会社で負担します。
さらに、合格時には報奨金を授与しています。
資格取得者
建設業では様々な資格があります。
資格取得制度を活用し、様々な資格を取得できます。
資格取得一覧（グループ会社含む）
- 1級建築士
- 2名
- 1級建築施工管理技士
- 2名
- 1級土木施工管理技士
- 27名
- 1級建設機械施工技士
- 4名
- 1級舗装施工管理技術者
- 1名
- 2級建築士
- 1名
- 2級土木施工管理技士
- 7名
- 2級建設機械施工技士
- 2名
- 2級造園施工管理技士
- 1名
- 2級経理事務士
- 6名
- 宅地建物取引士
- 3名
- コンクリート技士
- 6名
- 測量士
- 3名
- 労働安全コンサルタント
- 1名
スキルアップ研修
外部講師をお招きして、社内で技術力向上、人間力向上を目指したスキルアップ研修を定期的に行っています。
また、社外の外部機関を利用した職位ごとの研修も行っています。
キャリアアップイメージ
- 入社～5年目 新入社員～若手社員
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新卒社員は入社後2週間「新入社員研修」を行います。
その後、先輩の元でのOJT研修に移り、実際の業務に携わります。
また、定期的にフォローアップ研修を行うことで、必要なスキルを習得していきます。 - 5年～10年 中堅社員（工事主任）
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安全、品質、工程管理を行いながら、現場の主力として現場を支えます。
研修：ビジネススキル研修、専門技術研修 - 10年～ 中堅社員（現場代理人・監理技術者）
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現場所長として安全、品質、工程、原価における管理のほか、
発注者や協力会社の皆様との折衝等も含めて、建設現場全体のマネジメントを行います。
研修：専門技術研修・管理職研修 - 15年～ 役職者（部長）
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所属部門のマネジメントを行っていただきます。
全現場がスムーズに進むために、統括管理を行います。
研修：管理職研修