松原建設 MATSUBARA CONSTRUCTION CO.LTD
松原建設

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RECRUIT

募集要項

Create the future
of our town.

このまちの「これから」を、
あなたの手で。

MESSAGE

代表からのメッセージ

その感動はずっとカタチに残る

いま、建設業は転換期に来ています。
既存の技術にICT技術が加わることで、重機の半自動化やドローン測量、VR検査といった最新の技術を取り入れ、進化のスピードが年々早くなっています。
しかし、我々の仕事は机上の理論だけでなく、実際のオープンフィールドで自然を感じながら本物のインフラを創っていくことです。
自分たちが住み暮らしたいまちをイメージし、様々な工程や過程を経て、それが現実のものとなります。そして、その感動はずっとカタチとして残ります。

松原建設では、公共投資、民間投資の仕事に留まらず、まちづくり事業を展開しています。
具体的な仕事内容としては、土木施工管理、建築施工管理を主体としており、公共工事、民間工事の現場を持ち、安全面、品質面、工程面、予算面の多角的な視点から現場を管理する監督業務を担っています。
営業サイドでは単純に得意先営業ではなく、自社の開発事業の企画、実施、検証を行い、また、土地区画整理事業業務代行として、まちのカタチをつくる仕事を一手に担います。
扱うモノが大きい分、数百万、時には数億のお金を動かし、様々なステークホルダーの皆さんと共に仕事をするダイナミックな仕事です。

松原建設には、企画、立案から施工管理、施工、果ては企業誘致まで、自分が興味を持つことにチャレンジ出来る環境があります。
キャリアや適性によりますが、最初の10年は施工管理、または現場事務として現場からスタートし、その後、自分に合った道を選んでいけるようなキャリアプランを構築しています。

私たちの仕事は、文明が終わってもカタチとして残ります。
そして完成時には、醍醐味ともいうべき、忘れられないような感動があります。
共にまちづくりに参画し、この感動を分かち合うことのできる新たな出会いがあることを楽しみにしています。

代表取締役 松原悠大

REQUIRE
MENTS

募集要項
職種

総合職、一般職

概要

総合職
県内外を問わず、さまざまな領域の仕事をする社員。
原則として、職務および勤務地域を特定しない。

一般職
原則として、職務および勤務地域を特定する社員。
地域に根ざし、専任された分野で活躍できる。

募集職種

土木技術系(土木施工管理、土木技術・設計)
建築技術系(建築施工管理、建築技術・設計)
開発系(開発計画・不動産開発)
総務系

初任給

当社規定による

諸手当

役職手当
階級手当
時間外手当等

昇級

年1回(4月)

賞与

年2回(7月・12月)

休日・休暇

日曜、祝日、第2第4第5土曜日
夏季休暇、年末年始休暇(他 会社休日カレンダーによる)
合計108日

福利厚生

各種社会保険完備
労災保険
退職金制度
慶弔休暇制度
育児・介護休暇制度
健康診断全額費用負担
ワクチン接種全額費用負担
資格取得支援制度
資格合格報奨金制度
永年勤続表彰制度
スマホ・パソコン貸与
作業服支給
レクリエーション支援 等

勤務地

主に富山県内

勤務時間

8:00~17:00(休憩1時間30分)

応募資格

2021年春卒業見込者

募集人数

総合職
5名程度

一般職
2名程度

募集学科

全学部全学科

提出書類

履歴書
卒業見込証明書(内定時)
成績証明書

選考方法

書類選考
面接

職種

総合職、一般職

概要

総合職
県内外を問わず、さまざまな領域の仕事をする社員。
原則として、職務および勤務地域を特定しない。

一般職
原則として、職務および勤務地域を特定する社員。
地域に根ざし、専任された分野で活躍できる。

募集職種

土木技術系(土木施工管理、土木技術・設計)
建築技術系(建築施工管理、建築技術・設計)
開発系(開発計画・不動産開発)
総務系

初任給

当社規定による

諸手当

役職手当
階級手当
時間外手当等

昇級

年1回(4月)

賞与

年2回(7月・12月)

休日・休暇

日曜、祝日、第2第4第5土曜日
夏季休暇、年末年始休暇(他 会社休日カレンダーによる)
合計108日

福利厚生

各種社会保険完備
労災保険
退職金制度
慶弔休暇制度
育児・介護休暇制度
健康診断全額費用負担
ワクチン接種全額費用負担
資格取得支援制度
資格合格報奨金制度
永年勤続表彰制度
スマホ・パソコン貸与
作業服支給
レクリエーション支援 等

勤務地

主に富山県内

勤務時間

8:00~17:00(休憩1時間30分)

募集人数

総合職
5名程度

一般職
2名程度

提出書類

履歴書
職務経歴書

選考方法

書類選考
面接

STEP

採用までの流れ
  1. ご応募

    下記のエントリーボタンをクリックし、必要事項を記入してください。

  2. 書類審査

    送付いただいた内容をもとに書類審査(1週間程度)を行います。
    審査後、通過者は面接審査の日程をお知らせいたします。

  3. 面接審査

    面接審査は必要に応じて複数回行う場合があります。

  4. 社長面接

    最終面接では社長との面接を行います。

  5. 内定

    面接を通過しましたら、内定となります。内定後の詳細は担当者よりご連絡します。

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